أثر مخاطر السيولة على ربحية البنوك الإسلامية -حالة مصرف السلام الجزائري خلال الفترة- (2019—2024)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى استقصاء أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للموظفين، وذلك من خلال تحليل واقع تطبيق التحول الرقمي وقياس انعكاساته على الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسستين حكوميتين وهما: الصندوق الوطني للتقاعد (CNR)، والصندوق الوطني للعطل المدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية لقطاعات البناء والأشغال العمومية والري (CACOBATPH). و (CNAC)الصندوق الوطني للتامين عن البطالة ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث صممت استمارة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعطيات الميدانية، وزعت على عينة قصدية شملت 30 مسؤولًا من كلتي المؤسستين، جرى معالجة وتحليل البيانات إحصائياً بالاعتماد على برنامج (SPSS v27). وتوصلنا من هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: أن مستوى التحول الرقمي بالمؤسستين جاء بين المتوسط والمرتفع، في حين كان مستوى الأداء الوظيفي للعاملين جيدًا، كما أثبتت النتائج وجود علاقة ارتباطية وأثر إيجابي ذو دلالة إحصائية بين التحول الرقمي والأداء الوظيفي، مما يؤكد مساهمة التحول الرقمي في تحسين كفاءة العاملين ورفع مستوى أدائهم، إضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي بين العاملين بالمؤسستين محل الدراسة

This study aims to investigate the impact of digital transformation on employees’ job performance by analyzing the reality of digital transformation implementation and measuring its implications for job performance in two public institutions: the National Retirement Fund (CNR) and the National Fund for Paid Leave and Unemployment Due to Bad Weather in the Construction, Public Works and Hydraulics Sectors (CACOBATPH) , and CNAC. To achieve the objectives of the study and test its hypotheses, a descriptive-analytical approach was adopted. A questionnaire was designed as the main tool for collecting field data and information and was distributed to a purposive sample of 30 managers and officials from both institutions. The collected data were statistically processed and analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS v27). The study reached a number of key findings, most notably that the level of digital transformation in the two institutions ranged from moderate to high, while the level of employees’ job performance was found to be good. The results also demonstrated the existence of a statistically significant positive correlation and impact between digital transformation and job performance, confirming that digital transformation contributes to improving employees’ efficiency and enhancing their performance. In addition, the study revealed no statistically significant differences in job performance between employees of the two institutions under study.