أثر نظام الحوافز على الرضا الوظيفي دراسة حالة مؤسسة هيدروكنال -بورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر نظام الحوافز الحالي على الرضا الوظيفي في مؤسسة هيدروكنال بورقلة، تم استخدام المنهاج الوصفي التحليلي،وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات المتعلقة بالدراسة، حيث تمثل مجتمع الدراسة في موظفي مؤسسة هيدروكنال بورقلة، وتكونت عينة الدراسة من 40 موظف في مؤسسة هيدروكنال بورقلة وفي الأخير توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: هناك مستوى متوسط لتطبيق نظام الحوافز في مؤسسة هيدروكنال بورقلة، أثبتت الدراسة أن هناك مستوى مرتفع للرضا الوظيفي في مؤسسة هيدروكنال بورقلة، توجد علاقة طردية قوية بين نظام الحوافز والرضا الوظيفي في مؤسسة هيدروكنال بورقلة، توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات الرضا الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية الجنس والوظيفة بينما غيابها في المتغيرات الأخرى.The study aimed to identify the impact of the current incentives system on job satisfaction at the Hydrocanal institution in Ouargla. The descriptive-analytical approach was utilized, and a questionnaire was relied upon as a tool for collecting data related to the study. The study population was represented by the employees of the Hydrocanal institution in Ouargla, and the study sample consisted of 40 employees at the Hydrocanal institution in Ouargla. Finally, the study reached a set of results, the most important of which are:There is a medium level of implementation of the incentives system at the Hydrocanal institution in Ouargla,The study proved that there is a high level of job satisfaction at the Hydrocanal institution in Ouargla,There is a strong positive correlation between the incentives system and job satisfaction at the Hydrocanal institution in Ouargla,There are statistically significant differences in job satisfaction levels attributed to personal variables (gender and job role), while they are absent in other variables.