العدالة التنظيمية ودورها في تعزيز الولاء التنظيمي (دراسة ميدانية بمؤسسة FAST PLANET IMP)

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة دور العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها (العدالة الإجرائية، العدالة التوزيعية، العدالة التفاعلية) في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين في مؤسسة FAST PLANET IMP. قمنا بإختبار فرضيات الدراسة من خلال توزيع استبيان على عينة متكونة من 38 عامل وقمنا بتحليل البيانات إحصائيا بالإعتماد على برنامج Spss، وتوصلنا الى وجود عدالة تنظيمية بأبعادها الثلاثة في المؤسسة محل الدراسة؛ كما توصلت الدراسة الى ان للعدالة التنظيمية دور قوي في تعزيز الولاء التنظيمي والذي قدر بنسبة 61,1%، وقد أوصت هذه الدراسة أن تعمل المؤسسة على إنشاء إجراءات العمل وتطبيقها في الميدان، كما اوصت بتحسيس العاملين بالطريقة التي تعتمدها المؤسسة في توزيع الحوافز وأوصت كذلك بالمحافظة على العدالة التفاعلية وهو الشيء الذي تمتاز به المؤسسة.

This study aims to find out the role of organizational justice in its various dimensions (procedural justice, distributive justice, transactional justice) in enhancing organizational loyalty among employees at the FAST PLANET IMP Foundation. We tested the study hypotheses on a sample of 38 workers and analyzed the data statistically using the SPSS program. We concluded that there is organizational justice in its three dimensions in the institution under study. The study also concluded that organizational justice has a strong role in enhancing organizational loyalty, which was estimated at 61.1%. This study recommended that the institution work to establish work procedures and apply them in the field It also recommended sensitizing employees to the method adopted by the institution in distributing incentives, and it also recommended maintaining transactional justice, which is something that distinguishes the institution.