أثر العدالة التنظيمية في تحسين جودة الحياة الوظيفية -دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الاثر الذي تشكله العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها (العدالة التوزيعية، التفاعلية و الاجرائية) في تحسين جودة الحياة الوظيفية للعاملين في مؤسسة سونلغاز ولاية ورقلة ، والإحاطة بالجوانب النظرية للدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجزء النظري، والإستبانة كأداة لجمع البيانات في الجزء التطبيقي للدراسة، وذلك من خلال اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (51) عامل كما تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية(25) Spssلتحليل البيانات والمعطيات، وذلك بالاعتماد على المتوسطات الحسابية الانحرافات المعيارية معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: - يوجد مستوى متوسط لتطبيق العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها التوزيعية والاجرائية وتفاعلية بمؤسسة سونلغاز ورقلة. - هناك مستوى متوسط لجودة الحياة الوظيفية بمؤسسة سونلغاز ورقلة . - توجد علاقة ذات أثر بين العدالة التنظيمية وتحسين جودة الحياة الوظيفية لدى عمال مؤسسة سونلغاز ورقلة. - لا توجد فروق في اجوبة العينة المستجوبة حول جودة الحياة الوظيفية تغزى للمتغيرات الشخصي.

Cette étude vise à déterminer l’impact de la justice organisationnelle dans ses différentes dimensions (justice distributive, justice procédurale et justice interactionnelle) sur l’amélioration de la qualité de vie au travail des employés de l’entreprise Sonelgaz de la wilaya de Ouargla. Afin de cerner les aspects théoriques du sujet, la méthode descriptive a été adoptée pour la partie théorique, tandis qu’un questionnaire a été utilisé comme outil de collecte des données dans la partie pratique de l’étude. Un échantillon aléatoire simple composé de 51 employés a été sélectionné. Les données recueillies ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS (25), en s’appuyant sur les moyennes arithmétiques, les écarts-types, les coefficients de corrélation ainsi que l’analyse de régression multiple progressive. L’étude a abouti aux principaux résultats suivants : • Il existe un niveau moyen d’application de la justice organisationnelle dans ses différentes dimensions : distributive, procédurale et interactionnelle au sein de Sonelgaz Ouargla. • La qualité de vie au travail au sein de Sonelgaz Ouargla est également jugée à un niveau moyen. • Il existe une relation d’influence significative entre la justice organisationnelle et l’amélioration de la qualité de vie au travail des employés de Sonelgaz Ouargla. • Aucune différence significative n’a été constatée dans les réponses des personnes interrogées concernant la qualité de vie au travail en fonction des variables personnelles.