أثــر الإدارة الالكترونية على جودة الحياة الوظيفية " دراسة ميدانية للعاملين مديرية التربية لولاية ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الإلكترونية على جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر العاملين بمديرية التربية لولاية ورقلة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تمكنا من جمع 120من الاستبيانات الصالحة للتحليل الإحصائي. كما تم تحليل هذه البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) نسخة 26، بالإضافة إلى مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة الدراسة، وقد خلصت الدراسة إلى نتيجة مفادها أن مستوى تطبيق الإدارة الإلكترونية داخل المؤسسة جاء مرتفعاً، كما أن مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين كان مرتفعاً. كما تبين وجود أثر إيجابي للإدارة الإلكترونية على جودة الحياة الوظيفية، حيث تسهم في تحسين ظروف العمل وتسهيل الإجراءات الإدارية وتقليل الضغوط المهنية، مما ينعكس إيجاباً على أداء العاملين ورضاهم الوظيفي، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات أفراد عينة الدراسة حول الإدارة الإلكترونية وجودة الحياة الوظيفية تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية، باستثناء متغير المؤهل العلمي.

This study aims to examine the impact of electronic management on the quality of work life from the perspective of employees at the Directorate of Education in Ouargla. A descriptive approach was used, and a questionnaire was distributed, with 120 valid responses collected. Data were analyzed using SPSS version 26 and appropriate statistical methods. The findings show that both electronic management implementation and the level of quality of work life are high. The results also indicate a positive impact of electronic management on quality of work life, as it improves working conditions, facilitates administrative procedures, and reduces work-related stress, thereby enhancing employee performance and job satisfaction. In addition, no statistically significant differences were found based on personal