BATI SUD اثر الحوافز على رفع إنتاجية العاملين دراسة حالة لشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير

Abstract

يعتبر المورد البشري ذو أهمية كبيرة في أي مؤسسة لذا تسعى المؤسسة إلى تحفيزه من اجل رفع إنتاجيته و منه إنتاجية المؤسسة ككل، و بذلك تهدف هذه الدراسة إلى التعرف و تبيان اثر تحفيز المطبق من طرف المؤسسة على رفع إنتاجية العاملين بشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير بورقلة، ولتحقيق ذلك استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي وصممنا استبيان يشمل ( 25 ) فقرة ، وقد تم توزيع ( 40نسخة على العمال بشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير ولقد ضم العمال في مختلف المراكز الوظيفية بالمؤسسة ، و تم استرداد كافة الاستبيانات، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام برنامج 16spss. توصلنا في الأخير إلى عدة نتائج أهمها : يعتبر عامل التحفيز مهم و له تأثير ايجابي على إنتاجية العامل ،و من بين أساليب التحفيز التي لها تأثير مباشر على إنتاجية العامل بشركة البناء للجنوب و الجنوب الكبير أسلوب الثواب و العقاب ثم يليها أسلوب اعتراف و التقدير ، و منه فإن التحفيز من شـأنه أن يحسن من إنتاجية العامل بصفة خاصة و إنتاجية المؤسسة بصفة عامة.