Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/7980
Title: | أثرضغوط العمل على أداء العاملين بالمؤسسة |
Authors: | باباحد, سامي بن جد دٌ, علي باز نٌ, حياة |
Keywords: | الضغوط الاءداء |
Issue Date: | 27-Nov-2014 |
Series/Report no.: | 2014; |
Abstract: | يتجلى الذدؼ العا لذذه الدراسة في الكشف عن مصادر ضغوط العمل داخل الدؤسسة الصحية و كيف تؤثر ىذه الضغوط على اداء العاملتُ داخل ىذه الدؤسسة كما تهدؼ ىذه الدراسة ايضا الذ التعرؼ على ميكانيزمات التغلب على ىذه الضغوط و في سبيل برقيق ذلك انطلاقا من التساؤؿ الدركزي التالر : ما مدى تأثتَ ضغوط العمل على الاداء الوظيفي داخل الدؤسسة الصحية؟ و تفرعت عنو لرموعة من الاسئلة ىي: ماىي مصادر ضغوط العمل داخل الدؤسسة الصحية؟ كيف تؤثر الضغوط الدهنية على اداء الدمرضتُ داخل الدستشفى؟ ماىيالديكانيزمات الدستددمة للتغلب على ضغوط العمل داخل الدؤسسة الصحية؟ و لإجراء ىذه الدراسة تم الاعتماد على منهج البحث الديداني الذي يعتمد على الطريقة الوصفية و التي تتلاء و طبيعة الدوضوع, و كاف اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة تكونت من ثلاثتُ مفردة. اعتمدنا في على اداة الاستمارة التي تكونت من 22 سؤاؿ تم تفريغها في جداوؿ احصائية و حسابها بنسب احصائية و حسابها بنسب مئوية و قد تأتي النتائج كالتالر: اىم مصادر ضغوط العمل داخل الدستشفى ىي: عد التوافق بتُ الحياة الدهنية و الحياة الاسرية للممرضتُ، الطفاض الاجر مقابل الجهد الدبذوؿ، عد الدشاركة في ابزاذ القرارات، طبيعة الظروؼ الداخلية و الخارجية للمستشفى، قلة الامتيازات. اثار ضغوط العمل على الاداء: تدني الاداء الدهتٍ للممرضتُ، عد وجود رضى وظيفي، التذمر، ارتفاع معدؿ دوراف العمل بالدؤسسة. أىم الديكانيزمات التصدي للضغوط الدهنية داخل الدستشفى ىي: حث ادارة الدستشفى على التحكم في ادارة الوقت، بزصيص دورات تكوينية للتدفيف من ضغوط العمل داخل الدستشفى. |
Description: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة كل ةٌ العلوم الانسان ةٌ والاجتماع ةٌ |
URI: | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/7980 |
Appears in Collections: | Département de sociologie et de la démographie |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
babahad-bendjdid-bazin.pdf | 1,9 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.