Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/17266
Title: | أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية دراسة حالة : المؤسسة العمومية لأشغال الكهربة " كهريف " بتقرت |
Authors: | بوخلوة, باديس بوهلال, مفيدة |
Keywords: | سلوكيات المواطنة التنظيمية عوامل شخصية عوامل تنظيمية The personal factors, The organizational factors The organizational factors The personal factors The organizational citizenship behaviours |
Issue Date: | 9-May-2018 |
Abstract: | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العوامل الشخصية المتوفرة لدى الأفراد، والعواملل التنييييلة المتل وفرة بالمؤسسلة
محلل الدراسلة، وملدى أ لر هلذه العواملل عللى ممارسلة سللو يات المواطنلة التنييييلة، ثيلا ت ارتيلار عينلة عشلوا ية مكونلة مل
021 مفلردة، وت اسلتخداا الملنلو الوالفل التلليللل لدراسلة الموجلو ، والملنلو الاستقصلا ل مل رليم صليي اسلتبان بنلا ا
عللى دراسلات سلابقة المتعلقلة ضوجلو الدراسلة، ثيلا ت الاعتيلاد عللى هلذه الأرللة ل داة يل المعلوملات، وتملت معا تللا
الإالدار 21 ورلصلت الدراسلة إلى: وجلود مسلتوى .)spss( إثصا يا باستخداا برنامو الحزمة الإثصا ية للعلوا الاجتياعيلة
مر ف لسلو يات المواطنة التنيييية، وجود نيرة سلبية للعوامل التنيييية نيرا لبعض النقا ص المتواجدة بالهيكل التنيييل ونياا
الا صلام، يا واللت الدراسلة إلى وجلود عيقلة طرديلة بلا العواملل الشخصلية والتنييييلة يت لل مسلتقل وسللو يات المواطنلة
التنيييية يت ل اب .This study aims at knowing the nature of the personal factors of the individuals , and the organizational factors of the organization where the study was conducted , and to what extinct these factors affect the practising of the organizational citizenship behaviours . So a random sample consisted of 120 individuals was tested.the descriptive analytical method was used to conduct this study and the inquiry method through designing a questionaire depending on previous student related to the topic of the study. So the questionaire was used as a tool to collect data which was processed statistically using the statistic package of social sciences (spss) version 20.the study revealed that there is a high level of the organizational citizenship behaviours there is a negative view as to the organizational factors because of some shortcomings which existed in the organizational structure and the communication system there is a positive correlation between the organizational and personal factors as an independent variable and the organizational citizenship behaviours as a dependent variable. |
Description: | إدارة الموارد البشرية |
URI: | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/17266 |
Appears in Collections: | Département des sciences de gestion - Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
bouhlall-mefida.pdf | 2,54 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.