Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/22491
Title: أثر القيادة الأخلاقية على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية في شركة الكهرباء والطاقات المتجددة SKTM-- وحدة تقرت
Authors: بوخلوة, باديس
باسو, نور الهدى
Keywords: قيادة الأخلاقية
رضا الوظيفة
سلوك العاملين
شركة كهرباء وطاقات المتجددة
leadership ethics
satisfaction job
Issue Date: 18-Jun-2019
Abstract: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الأخلاقية على الرضا الوظيفي للعاملين في شركة كهرباء وطاقات المتجددة SKTM--وحدة تقرت، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم تصميم استمارة استبيان موجهة إلى الموظفين العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، وقد بلغت عينة الدراسة 101 عامل، وتم اعتماد المنهج الوصفي من خلال التحليل الإحصائي الوصفي والاستدلالي لوصف وتحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها باستخدام برنامج (SPSS)، وخلصت نتائج الدراسة إلى شعور أفراد العينة بالرضا الوظيفي الناجم عن توافر السلوك الأخلاقي و ممارسات السلوك الأخلاقي و تعزيز السلوك الأخلاقي، وهذه الأبعاد لها أثر ايجابي على الرضا الوظيفي للعاملين، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تصور أفراد عينة الدراسة حول الرضا الوظيفي، وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصور أفراد عينة الدراسة حول الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير الخبرة
The aim of this study was to identify the impact of ethical leadership on the job satisfaction of the employees of the Electricity and Renewable Energies Company (SKTM). In order to achieve the objectives of the study and test its hypotheses, a questionnaire questionnaire was designed for the employees of the institution under study. Descriptive approach through descriptive and descriptive statistical analysis to describe and analyze study data and test hypotheses using the SPSS program, The results of the study concluded that the respondents felt satisfaction with the job satisfaction resulting from the availability of ethical behavior and practices of ethical behavior and the promotion of ethical behavior. These dimensions have a positive effect on the job satisfaction of the employees. There are no statistically significant differences in the perception of the sample of the study sample on job satisfaction, Were statistically significant in the perception of the individuals of the study sample on job satisfaction due to the variable of experience
Description: ادارة الموارد البشرية
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/22491
Appears in Collections:Département des sciences de gestion - Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
basou_nourelhouda.pdf12,9 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.