أثر تطبيق العدالة التنظيمية في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيميةدراسة ميدانية بمديرية الشؤون الاجتماعية سوناطراك حاسي مسعود

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق العدالة التنظيمية في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية في مديرية الشؤون الاجتماعية سوناطراك بحاسي مسعود، ومن أجل ذلك استخدم الباحثان الإستبانة كأداة لجمع البيانات والتي طبقت على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (50) عامل، حيث تم تحليل البيانات الواردة في الإستبانات عن طريق استخدام البرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المعاملات،تم تحصيل الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية وذلك من خلال حساب الانحدار لاختبار العلاقة بين المتغيريين ويعزز هذا قيمة معامل الارتباط (0.367R=) والعلاقة طردية متوسطة لأن معامل الارتباط إشارته موجبة، أما القوة التفسيرية للنموذج فقد بلغت (0.135R2=). وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز العدالة التنظيمية وذلك كونها أحد العوامل المساهمة في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية

This study aims to identify the effect of applying organizational justice in enhancing organizational citizenship behaviors in the Sonatrach Directorate of Social Affairs in Hassi Messaoud, and for that, the two researchers used the questionnaire as a tool to collect data, which was applied to a simple random sample of (50) workers, where the incoming data were analyzed. In questionnaires by using the Statistical Program for Social Sciences (Spss) based on arithmetic means, standard deviations, correlation coefficients and regression analysis coefficients, the study was obtained for a number of results, the most important of which are: The presence of a statistically significant effect between organizational justice and organizational citizenship behaviors by calculating the regression to test the relationship between the two variables, and this strengthens the value of the correlation coefficient (R=0.367) and the moderate correlation because the correlation coefficient has a positive signal, while the explanatory power of the model reached (R2=0.135). The study recommended the need to enhance organizational justice, as it is one of the factors contributing to enhancing organizational citizenship behaviors.