أثر إدارة المواهب على تنمية السلوك الإبداعي دراسة حالة المؤسسات الوطنية للتأمين فروع ورڤلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المواهب على تنمية السلوك الإبداعي لدى موظفي قطاع التأمين الجزائر بورڤلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، كما اعتمدنا على توزيع 60 استبانة على مجموعة من مؤسسات قطاع التأمين في فروع ولاية ورڤلة، وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : هناك علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين مستوى إدارة المواهب لدى موظفي قطاع التأمين في تعزيز السلوك الإبداعي،وكذا توجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين مستوى اكتشاف المواهب والاحتفاظ بالمواهب وتطويرها لدى موظفي قطاع التأمين،وأخيرا قدمت هذه الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل إتباعها لتفعيل نظام المواهب في مؤسسات قطاع التأمين في فروع ولاية ورڤلة.

L'importance de la gestion des talents est mise en évidence pour fournir aux employés des compétences et des capacités supérieures au sein de l'organisation et pour accroître la capacité de l'organisation à acquérir un avantage concurrentiel dans l'environnement de travail qui lui permet de se développer et de croître, d'augmenter sa productivité et d'améliorer ses performances. Algérie Borfella, et pour atteindre les objectifs de l'étude, l'approche descriptive a été utilisée, et nous nous sommes également appuyés sur la distribution de 60 questionnaires à un groupe d'institutions participant au salon des talents et de l'emploi. Le secteur de l'assurance dans la promotion des comportements créatifs, et il y a également une corrélation statistiquement significative entre le niveau de découverte des talents et la rétention et le développement des talents parmi les salariés du secteur de l'assurance.