دور الرقمنة في تحسين الاداء الوظيفي في المؤسسة العمومية -مؤسسة الصندوق الوطني الضمان الاجتماعي لغير الأجراء 2022

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى دراسة دور الرقمنة في تحسين الاداء الوظيفي في المؤسسة العمومية -مؤسسة الصندوق الوطني الضمان الاجتماعي لغير الأجراء. وقد تم إتباع المنهج الوصفي حيث تم توزيع 40 استبانة ليتم استردادها جميعاوقد كانت صالحة للتحليل الإحصائي وقد تم استخدام برنامج SPSS 22 كأداة إحصائية، لتخرج الدراسة بعدد من النتائج تتمثل في أنه: ليس هناكتطبيق للرقمنة بمستوى عالي في مؤسسة الضمان الاجتماعي؛وجود ارتباط قوي بين متغير الرقمنة والأداء الوظيفي في مؤسسة الضمان الاجتماعي بمقدار 97%؛ وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقمنة والأداء والوظيفي عند مستوى دلالة إحصائية 5% ومنه نقبل الفرضية؛ توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند بين الأداء الوظيفي نحو تطبيق الرقمنة تعزى للمتغيراتالشخصية.This study aimed to study the role of digitization in improving job performance in the public institution - the National Social Security Fund for non-wage workers. The descriptive approach was followed, as 40 questionnaires were distributed to be retrieved, all of which were valid for statistical analysis. The SPSS 22 program was used as a statistical tool, to produce the study with a number of results, namely: There is no application of digitization at a high level in the Social Security Institution;  There is a strong correlation between the digitization variable and job performance in the Social Security Institution by 97%;  There is a statistically significant relationship between digitization, performance and employment at a statistical significance level of 5%, from which we accept the hypothesis;  There are statistically significant differences between job performance towards the application of digitization due to personal variables.