أثر أخلاقيات العمل في تحسين الأداء الاجتماعي في المؤسسة الجزائرية دراسة حالة المديرية العملية لاتصالات الجزائر بورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير أخلاقيات العمل في تحسين الأداء الاجتماعي في المؤسسة الاقتصادية بالمديرية العملية للاتصالات الجزائر بورقلة، و افترضت الدراسة أن أخلاقيات العمل لها أثر في تحسين الأداء الاجتماعي في المؤسسة محل الدراسة، فقد تم اعتماد خمسة أبعاد لأخلاقيات العمل تمثلت في (الشفافية، الأمانة والصدق، العدالة، إتقان العمل، تحمل المسؤولية)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبيان لغرض جمع البيانات من المؤسسة محل الدراسة و كان عدد الاستبيانات الصالحة والخاضعة للتحليل الاحصائي 73 استبيان من مجموع 80 استبيان موزع، وتم استخدام الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) لتحليل بيانات الاستمارة اعتمادا على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والانحدار البسيط. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها وجود أثر دال إحصائيا بين أخلاقيات العمل وتحسين الأداء الاجتماعي ثمة أثر وأن كلا من أبعاد أخلاقيات العمل (الشفافية، الأمانة والصدق، العدالة، إتقان العمل، تحمل المسؤولية) لها أثر كبير في تحسبين الأداء الاجتماعي في المؤسسة الاقتصادية محل الدراسة.

The study aimed to identify the extent of the impact of the work ethics to improve the social performance in the economic institution. employees of the Algerian Telecom Corporation in Ouargla Since the study assumed that work ethics have an impact in improving the social performance in the institution under study five dimensions of the work ethics have been adopted as followed (Transparency honesty truthfulness justice mastery of the work taking responsibility) In order to achieve the objectives of the study we developed a questionnaire for the purpose of collecting data from the company under study The number of the valid questionnaires that are subjected to statistical analysis is 73 of total of 80 distributed survey questionnaire The Statistical Package for Science (SPSS) was used in order to analyses data depending on the Arithmetic averages standard and simple regression The study came to a range of results most notably 1- There is a statistically significant effect of the work ethics in improving the social performance 2- That all of the dimensions of the work ethics (transparency honesty truthfulness justice mastery of work (perfection) responsibility) have an impact in improving both the economic and the social performance in the institution under study