أثر المناخ الأخلاقي علي الإلتزام التنظيمي "دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز- امتياز التوزيع ورقلة"

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر المناخ الأخلاقي على الالتزام التنظيمي في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة، حيث تم استخدام الإستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (140) مفردة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستمارات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) ، وخلصت الدراسة لعدة نتائج أهمها: يوجد هناك مستوى توافر مرتفع للمناخ الأخلاقي على التزام التنظيميلدى عاملي مؤسسة توزيعالكهرباء والغاز ورقلة وعلاقة إرتباطية طردية قوية بين المناخ الأخلاقي ، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات أفراد عينة الدراسة حول المناخ الأخلاقي على الالتزام التنظيمي لعمال مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي.)

The study aimed to know the impact of the ethical climate on organizational commitment in the Electricity and Gas Distribution Corporation of Ouargla , where the questionnaire was used as a main tool for collecting information, and the distribution process was limited to a simple random sampling method so that the study sample numbered ( 140 ) individuals, and the data contained in the forms were analyzed By ) using the Statistical Package for Social SciencesSPSS program, the study concluded several results, the ( most important of which are: There is a high level of availability of an ethical climate on organizational commitment among the employees of a distribution organization Electricity and gas of Ouargla and a strong direct correlation between the moral climate , and there are no statistically significant differences for the answers of the study sample members about the moral climate on the organizational commitment of the workers of the Electricity and Gas Distribution Corporation of Ouargla due to personal variables (gender, (.age, educational qualification .