اثر مرونة الموارد البشرية في تعزيز الاداء العالي دراسة ميدانية لموظفي الخزينة العمومية-ورقلة 2023

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اثر مرونة الموارد البشرية في تعزيز الأداء العالي لدى موظفي خزينة ولاية ورقلة . اقتصرت عملية التوزيع على عينة عشوائية بسيطة قدرها () من اجمالي تعداد المجتمع (119) موظف، حيث تم استرجاع (90) استبانة صالحة للتحليل وثم استخدام المنهاج الوصفي التحليلي وتحليل البيانات الواردة في استبيانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) v26 لمعالجة البيانات عن طريق المتوسطات الحسابية. الانحرافات المعيارية.معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد. خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها وجود مستوى متوسط لمرونة موارد بشرية في خزينة ورقلة ويقابله مستوى متوسط ايضا للأداء العالي، كما وجدنا ان مرونة الموارد البشرية لها دور مهم في تعزيز الاداء العالي لخزينة ورقلة؛ بالإضافة الى ذلك يوجد بعدين في المتغير المستقل ( مرونة المواد البشرية ) والأكثر تأثيرا في المتغير التابع) الاداء العالي( هما: بعد مرونة المهارة وبعد مرونة ممارسات الموارد البشرية، وتوصلنا كذلك الى انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات افراد عينة الدراسة على ابعاد الأداء العالي تعزى للمتغيرات الديمغرافية (الجنس، العمر، الخبرة، المستوى التعليمي، المركز الوظيفي)، كما توصي الدراسة الاهتمام أكثر بمرونة الموارد البشرية وأبعادها لما لها من دور كبير في تعزيز الاداء العالي.

This study aims to know the impact of human resources flexibility in enhancing the high performance of the employees of the state treasury of Ouargla. The distribution process was limited to a simple random sample of (100) from the total population of the community (119) employees. Where (90) valid questionnaires were retrieved for analysis and then the descriptive analytical approach was used and the data contained in the questionnaires were analyzed by using the statistical package for social sciences (spss) v26 to process the data by means of arithmetic means, Standard deviations, correlation coefficients and multiple regression analysis, Standard deviations. The study concluded a number of results, the most important of which is the presence of an average level of flexibility of human resources in the treasury of Ouargla, which is matched by an average level of high performance as well. We also found that the flexibility of human resources has an important role in enhancing the high performance of the treasury of Ouargla; In addition to that, there are two dimensions in the independent variable (flexibility of human resources) and the most influential in the dependent variable (high performance) are: The extent of flexibility of both skill and human resource practices, and we also found that there are no statistically significant differences in the answers of the study sample on the dimensions of high performance due to demographic variables (gender, age, experience, educational level, job position), The study also recommends paying more attention to the flexibility and dimensions of human resources because of their great role in promoting high performance