تاثير جودة الحياة الوظيفية على الابداع الوظيفي دراسة ميدانية لأساتذة كلية العلوم التطبيقية بجامعة ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تاثير جودة الحياة الوظيفية على الابداع الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم التطبيقية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة . اقتصرت عملية التوزيع على عينة عشوائية بسيطة قدرها (110) من اجمالي تعداد المجتمع (179) استاذ حيث تم استرجاع (62) استبانة صالحة للتحليل. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي و تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) V26 لمعالجة البيانات عن طريق المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي. خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: وجود جودة حياة وظيفية وإبداع وظيفي بدرجات مرتفعة في الكلية محل الدراسة، جودة الحياة الوظيفية لها تأثير على الابداع الوظيفي لدى الاساتذة، هناك بعدين في المتغير المستقل و الأكثر تأثيرا في المتغير التابع الابداع الوظيفي هما: بعد الخصائص الوظيفية والمشاركة في إتخاذ القرارات، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في إيجابات أفراد عينة الدراسة لأبعاد الإبداع الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية ( الجنس, العمر, الرتبة العلمية , عدد سنوات التدريس) .

This study aims to indentify the impact of quality of work life on job creativity among professors of Faculty of Applied Sciences at University of Kasdi Merbah Ouargla. The distribution process was limited to a simple random sample of (110) from total population of the community (179) teachers, as (62) valid questionnaires were retrieved for analysis. The analytical descriptive approach was used and the data included in the questionnaires were analyzed by using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) V26 program to process the data by means, standard deviations, correlation coefficients and stepwise multiple regression analysis. The study concluded a number of results, the most important of which are: The existence of quality of work life and job creativity with high degrees in the college under study, the quality of working life has an impact on job creativity among teachers, there are two dimensions in independent variable and the most influential in dependent variable is job creativity: job characteristics dimension and participation in decision-making, there are no statistically significant differences between personal variables due to job creativity.