أثر القيادة التنظيمية على الثقافة التنظيمية فيالمؤسسة من وجهة نظر العاملين دراسة ميدانية بشركة الكهرباء والغاز والطاقات المتجددة تقرت

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تقصي أثر القيادة التنظيمية على الثقافة التنظيمية بالشركة الجزائرية للكهرباء والغاز والطاقات المتجددة توقرت ، طبقت الدراسة على عينة من عمال الشركة وهم40عامل، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث الاستبانة لجمع البيانات، و تم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spssبالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها : هناك مستوىمرتفعللقيادة التنظيميةبالشركة الجزائرية للكهرباء والغاز والطاقات المتجددة توقرت؛ هناك مستوىمرتفع كذلك من الثقافة التنظيمية لدى عينة الدراسة ؛ يوجد أثر إيجابيلقيادة التنظيمية على الثقافة التنظيمية بالشركة الجزائرية للكهرباء والغاز والطاقات المتجددة توقرت.

This study aimed toInvestigating the impact of organizational leadership on the organizational culture of the Algerian Company for Electricity, Gas and Renewable Energy toggourt,The study was applied to a sample of the company's workers, who are 40 workers , to achieve goals of the study the researcher used surveys to gather information and data, then analyzing the extracted data from the surveys by using statistical package of the social sciences SPSS depending on the arithmetic means, standard deviations, correlation coefficients, and multiple regression analysis, this study summed up in number of results the following are the most important There is a high level of organizational leadership in the Algerian Company of Electricity, Gas and Renewable Energy; There is also a high level of organizational culture among the study sample; There is a positive impact of organizational leadership on the organizational culture of the Algerian Company for Electricity, Gas and Renewable Energy Touggourt.