طبيعة ضغوط العمل في المؤسسة الجزائرية دراسة حالة عينة من عمال مؤسسة نفطال حاسي مسعود

Abstract

جاءت هذه الدراسة بعنوان طبيعة ضغوط العمل في المؤسسة الجزائرية، وقد هدفت الدراسة الى التعرف على اهم ضغوط العمل التي يتعرض لها ،ولتحقيق الأهداف المرجوة من الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي في الجانب النظري لوصف المتغيرات النظرية في حين اعتمدنا على منهج دراسة الحالة في الجانب التطبيقي المتمثل في دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة نفطال حاسي مسعود بالاعتماد على الاستبيان المصمم خصيصا لاستكشاف طبيعة ضغوط العمل موزع على عينة مكونة من 35 عامل بالمؤسسة وبعد تحليل النتائج باستخدام برنامج spss بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية و عليه توصلنا الى النتائج التالية : - الخصائص الشخصية لعينة الدراسة، تتوافق مع طبيعة الخصائص الشخصية للعاملين في قطاع صناعة النفط و الغاز. - بحكم المستوى الجامعي، و الخبرة، ونوعية المنصب، استطاع افراد العينة التاثير في العمل، و لكن التوافقات المتعلقة ببيئة العمل الغير رسمية، ترفع من عدم الانصاف وحالات التوتر و الضغط. - يمتاز المناخ التنظيمي بالغموض، و عدم الوضوح، مما يجعل الموظفين لا يتمتعون بتقييم النجاح و الجهد، و ترتفع نسب الاهتمام بكفاءة التسيير و ليس فعاليته، فتخلق ضغط نفسيا و اجتماعيا على إرضاء الذات