أثـر استراتيجية التوظيف على الأداء المتميز للعاملين دراسة حالة الشركة الوطنية للتأمين - المديرية الجهوية ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجية التوظيف على الأداء المتميز في الشركة الوطنية للتأمين المديرية الجهوية ورقلة حيث تم استخدام المنهج الوصفي أداة الاستبيان على عينة عشوائية بسيطة، بلغت عينة الدراسة (42) إطار واطارات سامون، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)نسخة 19 باعتماد على المتوسطات الحسابية الانحرافات المعيارية معاملات الارتباط وتحليل الانحدار الخطي. حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: وجود مستوى جيد لأركان استراتيجية التوظيف وكذلك وجود مستوى جيد للأداء المتميز للعاملين لدى افراد عينة الدراسة، وأنه توجد علاقة طردية ضعيفة بين استراتيجية التوظيف والأداء المتميز للعاملين من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة بنسبة (28.2%)، كما أظهرت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات افراد عينة الدراسة حول الأداء المتميز للعاملين تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، المسمى الوظيفي، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة).

This study aimed to know the impact of the recruitment strategy on the outstanding performance of the workers in the National Insurance Company Regional Directorate of Ouargla, where the descriptive approach was used as a questionnaire tool on a simple random sample. The study sample was (42) workers, and the data contained in the questionnaires were analyzed by using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) based on arithmetic averages, standard deviations, correlation coefficients and linear regression analysis. Where the study reached many results: There is a good level of pillars of the recruitment strategy as well as a good level of outstanding performance of workers among the members of the study sample, and that there is a weak positive relationship between the recruitment strategy and the outstanding performance of workers from the point of view of members of the study sample by (28.2%), The results of the study also showed that there are no statistically significant differences in the answers of members of the study sample about the outstanding performance of workers attributed to personal variables (gender, job title, age, educational level, years of experience).