أثر رأس المال النفسي الإيجابي على الالتزام التنظيمي لأداء العاملين دراسة ميدانيةعلى المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بولاية ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إلى تشخيص طبيعة علاقة الارتباط بين أبعاد رأس المال النفسي الإيجابي (الأمل،التفاؤل، الكفاءة الذاتية ، المرونة ) ، والالتزام التنظيمي بأبعاده (الالتزام العاطفي،الالتزام الأخلاقي المعياري، الالتزام المستمر ) ، وتحليل تأثير رأس المال النفسي في تحقيق الالتزام التنظيمي. تبنت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي ، واستخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات ، تكونت عينة الدراسة من 61 عامل في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بولاية ورقلة ، استخدمنا في دراستنا البرنامج الإحصائي (SPSS) توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط وتأثير مباشرلرأس المال النفسي في الالتزام التنظيمي ، إذ يتأثر تأثرا طرديا أي كلما كان لرأس المال النفسي أثرا إيجابيا كلما كان الالتزام التنظيمي كبيرا ، والعكس بالعكس.

This study aimed at diagnosing the nature of the correlation between the dimensions of positive psychological capital (hope, optimism, self-efficacy, flexibility), and organizational commitment in its dimensions (emotional commitment, normative moral commitment, continuous commitment), and analyzing the effect of psychological capital in achieving organizational commitment. The study adopted the descriptive and analytical approach, and the questionnaire was used as a basic tool for data collection. The study sample consisted of 61 workers in the public health institution in the state of Ouargla. In our study, we used the statistical program (SPSS). The study concluded that there is a correlation and a direct effect of psychological capital on organizational commitment, as it is directly affected, that is, whenever psychological capital has a positive effect, the greater the organizational commitment, vice versa.