الثقافة التنظيمية وأثرها في تعزيز التشارك المعرفي دراسة حالة مديرية الخطوط الجوية الجزائرية بورقلة لسنة 2023

Abstract

هدفت دراستنا إلى معرفة ما مدى مساهمة الثقافة التنظيمية في تعزيز التشارك المعرفي لدى الموظفين، حيث أسقطنا دراستنا على عينة من الموظفين العاملينبمديرية الخطوط الجوية الجزائرية بورقلة، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدنا المنهج الوصفي، والمنهج التحليلي في الجانب التطبيقي من هذه الدراسة،فقمنابتوزيع 35 استبانة التي صممناها على عينة الدراسة، وفي نهاية تحصلنا على مجموع الردود بعدد بلغ 32 استبانة صالحةللدراسة، وبعد جمع المعلومات ومعالجتها بواسطة برنامج SPSS توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها؛ يوجد أثر لأبعاد الثقافة التنظيمية (تشجيع فرق العمل، احترام والالتزام بالوقت، تشجيع الإبداع والابتكار، الرقابة) في تعزيز التشارك المعرفي لدى عاملين مؤسسة محل الدراسة حيث كلما تحسن مستوى الثقافة التنظيمية بوحدة واحدة تحسن التشارك المعرفي ب1.003،كما توصلنا أيضا انه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التشارك المعرفي في الخطوط الجوية الجزائرية المديرية الجهوية بورقلة تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية (الجنس، العمر، الرتبة الوظيفية وعدد سنوات الخبرة). أي أن المتغيرات الديمغرافية السالفة الذكر ليست عاملا في تحديد التشارك المعرفي.

Our study sought to determine the contribution of organizational culture in enhancing employees' knowledge sharing. We conducted our study on a sample of employees working at the Algerian Airline Company in Ouargla. To achieve this objective, we employed a descriptive-analytical approach and conducted a case study in the practical part of this research. We distributed 35 questionnaires designed to the study sample, and in the end, we obtained a total of 32 valid questionnaires for analysis. After collecting and processing the data using SPSS software, we obtained a set of results, the most important of which are؛ there is an effect of the dimensions of organizational culture(encouraging work teams، respect and commitment to time، encouragement of creativity and innovation، oversight) in enhancing the knowledge sharing among the employees of the insititution under stedy. Statistics on the level of knowledge sharing Air Algerie, Regional Directorate of Ouargla, attributed tu demographic variables(gender ,age, job position, and years of experience). That is, the aforementioned demographic variables are used as a factor in determining knowledge sharing.