أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي دراسة حالة مديرية التربية لولاية ورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الإلتزام الوظيفي(دراسة حالة مديرية التربية لولاية ورقلة). وقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، من أجل الإحاطة بالموضوع والإجابة على الإشكالية وإختبار صحة فرضيات الدراسة. وقد تم تصميم إستبانة لغرض جمع البيانات الأولية ، للتحليل عن طريق برنامج spss. وتوصلت هذه الدراسة إلى أنه بالرغم من وجود تأثيرات متوسطة لأبعاد ضغوط العمل (صراع الدور، غموض الدور، عبء الدور، وعلاقات العمل )على الإلتزام الوظيفي بمديرية التربية، وتأثير مرتفع لبيئة العمل على الإلتزام الوظيفي، إلا انها لم تأثر على الإلتزام الوظيفي للموظفين بها.

this study aims at indentify impact of work stress on job commitment ( Directorate of Education Ouargla.as a case). The descriptive analytical method was used to cover the topic, answer the problem, and to test the validity of the study hypotheses. Aquestionnair was designed for the purpose of collecting primary data , for analysis using the spss program. This study found that although there were moderate effects of the dimensions of work stress (role conflict, role ambiguity, role burden, and work relations) on job commitment to the Education Directorate, and high effect of the work environment on job commitment,it did not affect the job commitment of employees there .