أثر الاحتراق الوظيفي على نية ترك العمل دراسة ميدانية في مديرية التربية لولاية ورقلة مــــــــــــــــــــــــاي 2024

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على مدى مساهمة الاحتراق الوظيفي في الرفع من نية ترك العمل في مديرية التربية لولاية ورقلة، حيث أجريت الدراسة على عينة عشوائية قدرت بـ 113 موظف في مديرية التربية لولاية ورقلة، اعتمادا على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، تم تفريغ وتبويب وتحليل البيانات من خلال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية نسخة 26. توصلت الدراسة في الأخير إلى مجموعة من النتائج أهمها هو: مستوى الاحتراق الوظيفي في مديرية التربية بورقلة منخفض؛ كما ظهر أن نية ترك العمل أيضا بمستوى منخفض في مديرية التربية بورقلة؛ وقد بلغ معامل التحديد 0.45 والذي يفسر التباين الحاصل في النية على ترك العمل، أي وجود علاقة تأثير لأبعاد الاحتراق الوظيفي (الاجهاد الانفعالي وتدني الإنجاز الشخصي) في النية على ترك العمل بمديرية التربية بورقلة؛ في حين أن المتغيرات الديمغرافية (الجنس، الحالة العائلية والأقدمية في العمل) ليست عاملا في تحديد نية ترك العمل لدى موظفي مديرية التربية بورقلة ، على خلاف متغير المستوى العلمي.

This study aims to identify the extent to which job burnout contributes to increasing the intention to leave work in the Directorate of Education of the State of Ouargla. The study was conducted on a random sample estimated at 113 employees in the Directorate of Education of the State of Ouargla, based on the descriptive analytical approach, using the questionnaire as the main tool for collecting data. The data was tabulated and analyzed through the Statistical Package for the Social Sciences, version 26. The study finally reached a set of results, the most important of which are: The level of job burnout in the Ouargla Directorate of Education is low; It also appeared that the intention to leave work was also at a low level in the Directorate of Education in Ouargla; The coefficient of determination was 0.45, which explains the variance in the intention to leave work, that is, there is a relationship of influence of the dimensions of job burnout (emotional stress and low personal achievement) on the intention to leave work, Directorate of Education in Ouargla; While the demographic variables (gender, family status, and seniority at work) are not a factor in determining the intention to leave work among employees of the Directorate of Education in Ouargla, unlike the educational level variable.