أثر الثقافة التنظيمية على المعرفة التشاركية "دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة قاصدي مرباح- ورقلة

Abstract

الدراسة هدفت إلى كشف عن الثقافة التنظيمية وتأثيرها على المعرفة التشاركية بين أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة قاصدي مرباح-ورقلة-، حيث وجدت أن مستوى المعرفة التشاركية مرتفع نسبيًا نتيجة اهتمام الكلية والأساتذة بالمشاركة المعرفية. ومن خلال تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS 25، تأكدت العلاقة الطردية بين الثقافة التنظيمية والمعرفة التشاركية. توصيات الدراسة تشمل تحسين ظروف العمل، بناء الثقة بين الأعضاء، وتوفير البنية التحتية للتبادل المعرفي، وهي جميعها مساهمات فعّالة في بناء بيئة تشجع على المشاركة المعرفية وتعزيز التعلم والتطور داخل الجامعة.

The study aimed to statement organizational culture and its impact on knowledge sharing among professors at the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at the University of Kasdi Merbah- Ouargla-. It found a relatively high level of knowledge sharing due to the institution and professors' interest in knowledge exchange. Using SPSS 25, the study confirmed the positive correlation between organizational culture and knowledge sharing. Recommendations include improving working conditions, fostering trust among members, and providing infrastructure for knowledge exchange, all of which contribute to creating an environment conducive to knowledge sharing and enhancing learning and development within the university.