دور القيادة الخادمة في تعزيز الالتزام التنظيمي "دراسة حالة – القطب الجامعي رقم (03) جامعة ورقلة " ( للفترة من فيفري الى افريل 2024)

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور القيادة الخادمة في تعزيز الالتزام التنظيمي وذلك بدراسة حالة عينة من الموظفين على مستوى القطب الجامعي رقم (03) بكلياته الثلاث جامعة ورقلة حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وتم استخدام الاستبيانكالأداة لجمع البيانات، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من 71موظف وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجSPSS V25، وتوصلت الدراسة الى انه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الخادمة على الالتزام التنظيمي من خلال كل من أثر على الالتزام العاطفي وأثر على الالتزام المعياري وأثر على الالتزام المستمر حسب إجابات عينة الدراسة.

This study aimed to know the role of servant leadership in enhancing organizational commitment by studying the case of a sample of N employees at the level of University Pole No. (03) in its three faculties at the University of Ouargla, where the descriptive analytical approach was relied upon and the questionnaire was used as the tool for collecting data. The study was applied to a sample consisting of 71 employees, and the data was analyzed using the SPSS V25 program. The results of the study concluded that there is a statistically significant effect of servant leadership on organizational commitment through its effect on emotional commitment, its effect on normative commitment, and its effect on continuing commitment, according to the answers of the study sample.