دور الثقة التنظيمية في تعزيز جودة الحياة الوظيفية بالمؤسسات الجزائرية دراسة حالة في مؤسسة نفطال- تقرت-.

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة دور الثقة التنظيمية بأبعادها )الثقة بالمشرفين ، الثقة بالإدارة العليا ، الثقة بزملاء العمل ) على جودة الحياة الوظيفية بمؤسسة نفطال بتوقرت ، حيث تم الاعتماد على استبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات، ولتحقيق هدف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي ، وذلك من خلال عينة عشوائية متمثلة في50 موظف ، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية ومعالجتها ببرنامج spss.v25وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: _ توجد علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين الثقة التنظيمية بأبعادها(الثقة بالمشرفين، الثقة بزملاء العمل، الثقة بإدارة العليا) وجودة الحياة الوظيفية على مستوى المؤسسة الوطنية بمركز الزفت نفطال- تقرت- . _ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات العينة المستجوبة حول جودة الحياة الوظيفية تعزى للمتغيرات الشخصية ( الجنس, الخبرة , المستوى التعليمي).

The study aims to know the role of organizational trust culture in its dimensions (trust in supervisors, trust in management, quality of professional life, professional development) on job stability in Touggourt institution. The study was conducted on a sample of (50) employees, and the descriptive analytical method was used. And a questionnaire was designed in spss v 25. The results reached a set of results: * There is a statistically significant relationship between organizational trust culture in its dimensions (trust in supervisors, trust in management, quality of professional life) and job stability at the level of the national institution in Touggourt. * There are no statistically significant differences in the answers of the study sample regarding the sub-variables (gender, educational level).