دور الرقمنة في تحسين الأداء الوظيفي دراسة ميدانية ببلدية النزلة ـ تقرت

Abstract

تهدف الدراسة إلى إبراز دور الرقمنة في تحسين الأداء الوظيفي من خلال دراسة ميدانية أجريت في بلدية النزلة – تقرت – عن طريق دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة ( الرقمنة ، الأداء الوظيفي ) من وجهة نظر الموظفين في البلدية . حيث اتبعنا المنهج الوصفي و التحليلي واعتمدنا على أداة الاستبيان لجمع البيانات حيث تم توزيعه على عينة قصدية مكونة من 49 موظف بمديرية التنظيم والشؤون العامة، وتمت عملية التحليل والمعالجة باستخدام البرنامج الاحصائي SPSSv 22، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: مستوى الرقمنة في المؤسسة محل الدراسة منخفض، الرقمنة لم تساهم في تحسين الأداء الوظيفي، بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين إجابات الموظفين فيما .يتعلق بالمتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، السن، الخبرة المهنية، المسمى الوظيفي)

The study aims to highlight the role of digitization in improving job performance through a field study conducted in the municipality of El Nezla - Touggourt - by examining the relationship between the study variables (digitization, job performance) from the perspective of employees in the municipality. We followed the descriptive and analytical approach and relied on questionnaire as data collection tools, which were distributed to a purposive sample of 49 employees in the Directorate of Organization and General Affairs. The analysis and processing were carried out using the statistical program SPSS. The study reached the following results: the level of digitization in the institution under study is low; digitization did not contribute to improving job performance, in addition to the absence of statistically significant differences between the employees' answers regarding the personal and job variables (gender, age, professional experience, job title)."