أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية دراسة ميدانية بمقر بلدية النزلة _تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية في مقر بلدية النزلة_تقرت،ولدراسة هذا الأثر قمنا بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال التعرف على التغيير التنظيمي و أداء الموارد البشرية،وقمنا بدراسة ميدانية بالاعتماد على الاستبيان والذي تم تصميمه وتوزيعه على عينة عشوائية متمثلة في 64 موظف في المؤسسة محل الدراسة،وبعد تحليل النتائج المتحصل عليها عبر برنامج spss.v22 ،قد توصلت هذه الدراسة الى النتائج التالية:وجود مستوى متوسط للتغيير التنظيمي بمقر بلدية النزلة_تقرت،كذلك وجود مستوى عالي لأداء الموارد البشرية في مقر البلدية،يوجد أثر ذو دلالة احصائية للتغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية،وكذلك وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين التغيير التنظيمي و أداء الموارد البشرية.

This study aims to identify the impact of organizational change on human resources performance at the headquarters of the municipality of Ennazla Touggourt. To study this impact, we relied on the descriptive analytical approach by identifying organizational change and human resources performance. We conducted a field study based on a questionnaire distributed to a random sample of 64 employees in the institution under study. After analyzing the results obtained using the SPSS.v22 program, this study reached the following results: There is an average level of organizational change at the headquarters of the municipality of Ennazla Touggourt, as well as a high level of human resources performance at the municipality headquarters. There is a statistically significant impact of organizational change on human resources performance, as well as a statistically significant relationship between organizational change and human resources performance