أثر تطبيق نظام تخطيط موارد المؤسسة ERP على التغيير التنظيمي "دراسة حالة المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP"

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير نظام تخطيط موارد المؤسسة على التغيير التنظيمي في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP، وقد تمثلت عينة الدراسة في جميع الإطارات المستخدمة لنظام ERP، في المؤسسة الوطنية للإشغال في الآبار ، واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي لإبراز المفاهيم المتعلقة بموضوع الدراسة ، وتحليلها واستقرار النتائج ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبيان الذي شمل 45 فقرة لجمع المعلومات الأولية من مجتمع الدراسة ، حيث تم معالجة 40 استمارة استبيان بواسطة البرنامج الإحصائيSPSS نسخة 25 ، وذلك باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها المتوسطات الحسابية ومعامل الارتباط وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن لمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار تطبق نظام تخطيط موارد المؤسسة بشكل متوسط في أبعاد أخرى، كما أنه يوجد تغيير تنظيمي في المؤسسة بشكل عالي، بالإضافة إلى أنه يوجد أثر لنظام تخطيط موارد المؤسسة على التغيير التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول إجابات أفراد العينة على التغيير التنظيمي تعزى للمتغيرات الديموغرافية والتنظيمية

This study aims to examine the impact of the Enterprise Resource Planning (ERP) system on organizational change within the National Well Drilling Company (ENTP). The study sample consisted of all executives and staff members utilizing the ERP system within the company. The researcher adopted a descriptive and analytical approach to highlight and analyze concepts related to the study's topic and to interpret the results. To achieve the study’s objectives, a questionnaire comprising 45 items was designed to collect primary data from the study population. A total of 40 completed questionnaires were processed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), version 25. Various statistical methods were employed, including arithmetic means and correlation coefficients. The study yielded several key findings: * The National Well Drilling Company implements the ERP system effectively across multiple dimensions. * There is a high level of organizational change within the company. * The ERP system has a significant impact on organizational change in the case study institution. * No statistically significant differences were found in participants’ responses regarding organizational change based on demographic or organizational variables.