أثر إدارة التنوع في الموارد البشرية على الإلتزام التنظيمي دراسة ميدانية في شركة الجزائرية للمياه - وحدة ورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة التنوع في الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في شركة الجزائرية للمياه – وحدة ورقلة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة وتحليلها، كما تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة. وقد تم توزيع الاستبانات بالاعتماد على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، حيث بلغ حجم العينة (55) عاملا. ولتحليل البيانات الواردة في الاستبانات، تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) النسخة 25، بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية، من بينها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركة الجزائرية للمياه – وحدة ورقلة جاء بدرجة مرتفعة، كما تبين أن مستوى تطبيق إدارة التنوع في الموارد البشرية داخل الشركة محل الدراسة جاء بدرجة مرتفعة أيضا.كما أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية لإدارة التنوع في الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي، وأن أكثر الأبعاد تأثيرا في الالتزام التنظيمي تمثلت في بعد إدارة التنوع المرتبط بالخبرة والمستوى التعليمي، وبعد التنوع الثقافي والقيمي. This study aimed to identify the impact of diversity management in human resources on organizational commitment at the Algerian Water Company – Ouargla Unit. To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was adopted in order to describe and analyze the phenomenon. A questionnaire was used as the main tool for data collection from the study sample. The questionnaires were distributed using the simple random sampling method, and the sample size reached (55) employees. To analyze the collected data, the Statistical Package for Social Sciences (SPSS), version 25, was used through several statistical methods, including arithmetic means, standard deviations, simple regression analysis, and multiple regression analysis. The study reached several findings, the most important of which are: the level of organizational commitment among employees of the Algerian Water Company – Ouargla Unit was high. The results also showed that the level of application of diversity management in human resources within the company under study was also high. Furthermore, the findings revealed a statistically significant effect of diversity management in human resources on organizational commitment. The dimensions that had the strongest impact on organizational commitment were diversity management related to experience and educational level, as well as cultural and value diversity.