تأثير الرقمنة على وظائف إدارة الموارد البشرية دراسة ميدانية في شركة الوطنية للتأمين SAA_ورقلة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى البحث في الدور الذي تلعبه الرقمنة في التأثير على وظائف إدارة الموارد البشرية لدى الشركة الوطنية للتأمين بورقلة. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي، كما تم استخدام الاستبيان والمقابلة والملاحظة كأدوات لجمع البيانات من أفراد العينة التي بلغ عددها(40) موظفا.وتم استخدام الرزمة الأحصائية(SPSS (لتحليل البيانات الاستبيان وقد توصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج ،كان أبرزها: تتبنى الشركة الوطنية للتأمين الرقمنة تنفد وظائف إدارة الموارد البشرية بشكل متميز تؤثر الرقمنة في تميز تنفيد وظائف إدارة الموارد البشرية لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية لوظائف إدارة الموارد البشرية تعزى الي المغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس،العمر،المستوى العلمي،المنصب This study aimed to investigate the role of digitalization in influencing Human Resource Management (HRM) functions at the National Insurance Company in Ouargla. To achieve the objectives of the study, the descriptive approach was adopted. A questionnaire, interviews, and observation were used as data collection tools. The study sample consisted of 40 employees. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was employed to analyze the questionnaire data. The study revealed several findings, the most significant of which are: The National Insurance Company has adopted digitalization in its_ operations. Human Resource Management functions are implemented effectively_ and efficiently. Digitalization has a positive impact on the excellence of HRM_ functions implementation. There are no statistically significant differences in HRM functions_ attributable to personal and job-related variables, namely gender, age, educational level, job position, and years of experience

.الوظيفي،سنوات الخبرة )