الإدارة الالكترونية للموارد البشرية وأثرها على الأداء الوظيفي دراسة حالة مؤسسة سوناطراك منظمة أورهود بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء الوظيفي داخل مؤسسة سوناطراك –مجمع أور هود بولاية ورقلة، حيث تم إجراء الدراسة على مجتمع الدراسة البالغ عدده (40) موظفًا، وتم توزيع (40) استبانة استُرجع منها (34) استبانة صالحة للتحليل. اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام برنامج (SPSS) ، لمعالجة البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، اختبارات T وتحليل الانحدار. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أبرزها: وجود مستوى مرتفع لتطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية داخل مؤسسة سوناطراك، مما يعكس اعتماد المؤسسة بشكل واضح على الوسائل والتقنيات الرقمية في تسيير وظائف الموارد البشرية. كما أظهرت النتائج أن مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة جاء مرتفعًا، وهو ما يدل على كفاءة العاملين وفعالية أدائهم داخل المؤسسة. وبناءً على ذلك، يمكن القول إن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية تمثل عاملًا أساسيًا في تحسين الأداء الوظيفي داخل مؤسسة سوناطراك..

This study aims to identify the impact of electronic human resource management on job performance within the Sonatrach company – Orhoud Group in Ouargla Province. The study was conducted on the human resources department of the organization, which consists of (40) employees. A total of 40 questionnaires were distributed, of which 34 were retrieved and considered valid for analysis. The study adopted the descriptive-analytical method, and the SPSS software was used to process the data through means, standard deviations, T-tests, and regression analysis. The study reached a set of results, the most important of which is the presence of a high level of implementation of electronic human resource management within the Sonatrach company, reflecting the organization’s clear reliance on digital tools and technologies in managing human resource functions. The results also showed that the level of job performance among employees is high, indicating the efficiency of employees and the effectiveness of their performance within the organization. Accordingly, it can be concluded that electronic human resource management represents a key factor in improving job performance within the Sonatrach company